Špecialisti na vedenie účtovníctva pre neziskové organizácie a občianske združenia
Povinný príspevok na športovú činnosť detí zamestnancov od roku 2025: Čo by ste mali vedieť?
Od 1. januára 2025 vstupuje do platnosti nové pravidlo týkajúce sa príspevku zamestnávateľov na športovú činnosť detí zamestnancov. Táto zmena prináša nové povinnosti pre firmy s viac ako 49 zamestnancami a zároveň vytvára zaujímavú možnosť podpory rodín zo strany zamestnávateľov. Pozrime sa bližšie na to, čo to znamená v praxi.
Kto je povinný poskytovať príspevok?
Povinnosť poskytovať príspevok na športovú činnosť detí sa vzťahuje na zamestnávateľov, ktorí majú priemerný evidenčný počet zamestnancov vyšší ako 49. Tento počet sa počíta za predchádzajúci kalendárny rok.
Ak má zamestnávateľ menej zamestnancov, poskytovanie príspevku je dobrovoľné. Avšak aj v tomto prípade, ak chce firma zachovať oslobodenie od dane a odvodov, musí splniť rovnaké podmienky ako pri povinnom príspevku.
Komu príspevok patrí?
Príspevok môžu získať zamestnanci, ktorí spľňajú nasledovné podmienky:
Pracovný pomer u zamestnávateľa musí trvať minimálne 24 mesiacov bez prerušenia.
Zamestnanec môže požiadať o príspevok na svoje vlastné deti, deti zverené do náhradnej starostlivosti, alebo iné deti žijúce s ním v spoločnej domácnosti, ak tieto deti spľňajú vekové a ďalšie zákonné podmienky.
Príspevok sa vypláca na dieťa, ktoré v kalendárnom roku neprekročilo vek 18 rokov a je aktívne zapojené do športovej činnosti prostredníctvom registrovanej športovej organizácie.
Aká je výška príspevku?
Zamestnávateľ prepláca 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok na všetky deti zamestnanca. Táto suma sa úmerne znižuje pri zamestnancoch s kratším pracovným časom.
Príspevok možno využiť na:
Platby za športovú činnosť dieťaťa organizovanú registrovanou športovou organizáciou.
Aktivity vedené kvalifikovanými športovými odborníkmi.
Výdavky spojené s obdobím kalendárneho roka, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok.
Oprávnené výdavky: Čo je zahrnuté?
Aby zamestnanec mohol čerpať tento príspevok, musí predložiť doklady o oprávnených výdavkoch. Medzi tieto výdavky patria:
- Náklady na športovú činnosť dieťaťa u športovej organizácie, ktorá je riadne registrovaná podľa zákona.
- Výdavky na aktivity dieťaťa v náhradnej starostlivosti zamestnanca na základe sùdneho rozhodnutia.
- Náklady na športové aktivity detí, ktoré žijú so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Pre dieťa, ktoré je členom športovej organizácie menej ako šesť mesiacov, nárok na príspevok nevzniká.
Ďalšie podmienky a pravidlá pre príspevok na športovú činnosť dieťaťa
Požiadavka na jedného zamestnávateľa
Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na športovú činnosť dieťaťa len u jedného zamestnávateľa. Táto podmienka má zabrániť duplicite žiadostí a zabezpečiť férovosť celého systému.Rovnaké podmienky pre všetkých zamestnancov
Zamestnanec, ktorý žiada o príspevok na športovú činnosť, nesmie byť diskriminovaný alebo znevýhodnený v porovnaní so zamestnancami, ktorí o tento príspevok nežiadajú.Prerokovanie podmienok so zamestnancami
Zamestnávateľ má právo po dohode so zástupcami zamestnancov upraviť ďalšie podmienky poskytovania príspevku, ktoré však musia byť v súdelade so zákonom.Doklady na preukázanie oprávnených výdavkov
Zamestnanec musí predložiť doklady o oprávnených výdavkoch do 30 dní od ich vydania oprávnenou osobou. Tieto doklady musia obsahovať:Meno a priezvisko dieťaťa.
Typ športovej činnosti, ktorej sa dieťa zúčastňuje.
Obdobie, na ktoré sa vzťahuje daný doklad.
Posudzovanie splnenia podmienok zamestnávateľom
Zamestnávateľ posúdi splnenie podmienok na priznanie príspevku podľa dokladov a údajov k začiatku obdobia, na ktoré sa príspevok vzťahuje.Vyplácanie príspevku
Príspevok sa vypláca v najbližšom výplatnom termíne, pokiaľ sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.
Zmeny v zákone o sociálnom fonde
Súčasťou novely zákona je aj úprava použitia sociálneho fondu zamestnávateľmi. Od 1. januára 2025 platí, že zamestnávateľ môže okrem iných výhod poskytovať príspevok aj na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca nad rámec ustanovený osobitnými predpismi. Je však dôležité poznamenať, že takýto príspevok už nebude oslobodený od dane a odvodov.
Praktické odporúčania pre zamestnávateľov
Pripravte interné pravidlá
Zamestnávatelia by mali upraviť svoje interné predpisy, aby odrážali nové zákonné požiadavky. Jasne stanovené podmienky a procesy pomôžu predísť nedorozumeniam.Komunikácia so zamestnancami
Je dôležité informovať zamestnancov o možnostiach čerpania príspevkov a o dokumentoch, ktoré budú potrebné na ich schválenie.Administratívne zabezpečenie
Pripravte si administratívne kapacity na spracovanie žiadostí a kontrolu oprávnených výdavkov. Tento proces môže byť náročný, ak máte veľký počet zamestnancov.
Záver
Nové pravidlá o príspevku na športovú činnosť detí zamestnancov sú významným krokom k podpore zdravého životného štýlu a športových aktivít medzi mladými. Aj keď implementácia môže priniesť určité výzvy, správne nastavenie procesov a komunikácia so zamestnancami pomôže tento systém úspešne zaviesť.
Ak máte otázky k tejto téme alebo potrebujete poradiť s implementáciou, neváhajte sa obrátiť na Nás alebo zanechajte komentár pod týmto článkom.
